Чи скасують відстрочку через роботу: пояснення юристки щодо мобілізації чоловіків, які доглядають за батьками з інвалідністю

В умовах воєнного стану в Україні триває загальна мобілізація, і чоловіки віком від 25 до 60 років можуть бути призвані до лав Збройних сил. Водночас деякі категорії мають право на відстрочку від служби. У суспільстві виникає багато запитань щодо того, за яких обставин відстрочка може бути втрачена, особливо якщо людина змінює місце роботи або працевлаштовується.

Адвокатка Марина Бекало прокоментувала одну з таких ситуацій — чи ризикує втратити відстрочку чоловік, який доглядає за матір’ю з інвалідністю, у разі офіційного працевлаштування.

Відстрочка зберігається попри працевлаштування

За словами юристки, працевлаштування не впливає на чинність відстрочки, наданої за пунктом 13 частини 1 статті 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію». Цей пункт передбачає право на відстрочку для тих, хто здійснює догляд за батьками або дружиною/чоловіком, які є особами з інвалідністю.

«Факт працевлаштування не тягне за собою втрати права на відстрочку. Якщо відстрочка надана через інвалідність одного з батьків, то вона зберігається незалежно від того, чи працює особа», — пояснила Бекало.

Вона також уточнила, що автоматичне скасування відстрочки можливе лише за умови втрати законної підстави для її надання. Це регламентується пунктом 59 частини 2 постанови Кабінету Міністрів №560.

Коли можливе скасування відстрочки

Юристка навела кілька прикладів, коли дійсно може бути втрачено право на відстрочку:

• скасування пункту 13 статті 23 відповідного закону (що наразі виглядає малоймовірним);
• втрата інвалідності батьком або матір’ю;
• смерть особи з інвалідністю, за якою здійснювався догляд;
• укладення шлюбу цією особою з інвалідом з новим партнером, який також має можливість догляду.

Жоден із цих випадків не пов’язаний із працевлаштуванням особи, яка отримала відстрочку.

Таким чином, факт офіційного працевлаштування не є причиною для анулювання відстрочки від мобілізації, якщо вона була надана на підставі догляду за рідними з інвалідністю. Головною умовою залишається наявність чинної законної підстави, що підтверджується відповідними документами.