У США за сім місяців 2025 року понад 806 тисяч людей втратили роботу — це наймасштабніше скорочення персоналу з часів пандемії. І хоч глава OpenAI Сем Альтман переконує, що нинішня молодь живе у «золотий час» для старту кар’єри, статистика свідчить про зворотне. Зокрема, саме продукти його компанії штучного інтелекту стали причиною того, що мільйони працівників втрачають засоби до існування.
Як повідомляє internetua.com, особливо складною є ситуація серед молодих людей, які не можуть знайти роботу навіть після закінчення престижних навчальних закладів.
IT-сектор втрачає кадри, AI — забирає роботу
За словами економіста Goldman Sachs Джозефа Бріггса, рівень безробіття серед молодих працівників ІТ-сфери (віком від 20 до 30 років) зріс на 3% з початку року. Це втричі більше, ніж серед старших колег. Причина — компанії масово скорочують молодь, замінюючи її штучним інтелектом, здатним писати код, аналізувати дані й виконувати рутинні завдання з мінімальними витратами.
Незважаючи на це, Альтман переконує, що “сьогодні 25-річна людина з Мумбаї має більше можливостей, ніж будь-хто з її попередників в історії”. Водночас ситуація на ринку праці виглядає гнітюче: 58% нещодавніх випускників усе ще безробітні, тоді як ще кілька років тому цей показник не перевищував 25%. Вакансій для початківців стало на 35% менше у порівнянні з січнем 2023 року.
NEET-синдром і нова безнадія
Близько 4,3 мільйона молодих американців наразі перебувають у статусі NEET — тобто не навчаються, не працюють і не проходять стажування. Половина представників покоління Z переконана, що штучний інтелект зробив їхню вищу освіту марною.
Натомість роботодавці очікують на кандидатів із щонайменше річним досвідом, але лише 38% компаній готові запропонувати стажування. Цей розрив між вимогами та можливостями призводить до ще більшого занепаду серед молодих фахівців.
Особливо сильно постраждав ІТ-сектор, де зафіксовано понад 89 тисяч скорочень — на 36% більше, ніж торік. Microsoft і Google вже відкрито заявляють, що до 30% коду їхніх продуктів пише штучний інтелект. А в Amazon Web Services прогнозують скорочення потреби в людських програмістах.
AI у вакансіях — усе частіше, зарплата — усе менша
Роботодавці згадують штучний інтелект у вакансіях у чотири рази частіше, ніж раніше. Водночас співробітникам, які вміють працювати з AI-системами, часто пропонують нижчу оплату — мовляв, більшу частину функцій тепер виконує алгоритм.
Аналітики прогнозують, що 92% робочих позицій в ІТ будуть трансформовані вже найближчими роками. Це означає, що багато професій не зникнуть повністю, але суттєво змінять вимоги до працівників — з фокусом на взаємодію з AI, а не на самостійне виконання завдань.
Куди йде покоління Z
Зіткнувшись з безвихіддю, чимало молодих людей переорієнтовуються. За опитуваннями, 53% представників покоління Z розглядають можливість здобути професію в галузі будівництва, електрики, сантехніки. Такі спеціальності залишаються стабільними на тлі автоматизації й можуть забезпечити гідний дохід без потреби в дипломі коледжу. Наприклад, установники ліфтів у США часто отримують шестизначні зарплати.
Серед “непідвладних роботам” залишаються також медицина, соціальна сфера й освіта. Ці професії передбачають високий рівень емпатії, міжособистісної комунікації та адаптивності — те, чого AI поки що не вміє.
Сем Альтман порівнює сучасну AI-революцію з появою перших комп’ютерів. За його словами, молодь має можливість досягти неймовірного — досліджувати Сонячну систему та отримувати «космічні зарплати». Проте реальність інша: деякі випускники надсилають до 1700 резюме без жодної відповіді, а рівень безробіття серед них перевищив 6%.
AI дійсно відкриває нові горизонти, але водночас стирає старі кар’єрні маршрути. Поки мільярдери мріють про технологічне майбутнє, мільйони молодих людей шукають хоча б перший крок до фінансової самостійності в економіці, де люди стають дедалі менш потрібними.
Залишити коментар